Organisaties
Een organisatie of bedrijf, manager, leidinggevende, of een team, kan … ennudoen! inschakelen in de volgende situaties:
• De organisatie wil een transitie maken naar een beleid en uitvoering die meer in samenhang is met de huidige maatschappelijke ontwikkelingen.
Hoe dan?
• Er spelen persoonlijke en professionele dilemma’s, de uitvoering is verstoft en verbureaucratiseerd, mensen raken zelfs in een burn-out.
Hoe kunnen we de gang er in krijgen?
• Het team loopt niet lekker, de uitvoering van de werkzaamheden stokt, de samenwerking verloopt stroef.
Hoe kunnen we dit verbeteren?
• De reorganisatie heeft gevolgen voor de administratieve organisatie van het werk, zowel inhoudelijk als functioneel.
Hoe gaan we deze effectief en efficiënt implementeren?
• Een medewerker, leidinggevende of manager voelt zich niet op zijn plaats in zijn functie. Wat zijn de mogelijkheden?
Hoe kunnen we de kwaliteit van het werk op een hoger plan brengen?
Is zelfsturing mogelijk?
Bij deze en andere vragen kan … ennudoen! ingezet worden op het gebied van transitie- en procesbegeleiding, intervisie, (team)coaching, training, het opstellen van functieprofielen en het invoeren van competentiemanagement.
Individuen
Vragen die aanleiding kunnen zijn om … ennudoen! te benaderen, zijn bijvoorbeeld:
• Ik wil weer met plezier naar mijn werk gaan of ondernemen, kan dat?
• Ik heb ruzie of een conflict, hoe kan ik dat oplossen?
• Welke baan past nou écht bij me, of is het beter om iets te gaan ondernemen?
• Ik word weg gereorganiseerd, zal ik nu toch dat restaurantje…?
• Wat zijn nou míjn talenten en drijfveren?
• Ik weet niet precies wat ik wil, maar ik wil me in ieder geval gelukkiger voelen.
Ik laat ik je zelf ontdekken en ervaren hoe jij hierin je eigen mogelijkheden kunt creëren.